随着9月中旬的到来，中秋节即将来临。往年这个时期，养老金调整通知通常已经发布且资金到位，因此我们在此时依然可以对养老金上涨保持期望。然而，若在中秋节过后或是到10月都没有相关消息，则可以推测2026年的养老金调整将不会进行。因此，大家可以设定最乐观的期望，同时也要做好最坏的准备，以免过于失望影响正常生活。

如果2026年养老金的“21连涨”记录被终止，2025年退休的职工恐怕是最受影响的一群。根据养老金调整的规定，当年退休的人员无法参与当年的调整。例如，2025年的养老金如果调整只能针对在2024年12月31日之前办理退休手续、按月领取养老金的人员。因此，2025年1月至12月间退休的人员不在此次调整的范围之内。

虽然他们第二年就能享受调整，但2026年退休的人员依然不会在2026年的调整中受益。了解这种调整范围规则后，可以明白为何如果今年不调整养老金，2025年退休的人员将处于最不利的境地。如果养老金暂停调整，他们的首次调整将延至2027年，而影响较小的则是2025年1月1日之前退休的人员，实际上至少经历过一次调整。

至于明年是否会对2025年的退休人员进行补偿，我认为可能性不大。未来的调整将按照与其他人员相同的规则执行，不会有补偿措施。此外，虽然不是在2025年退休，但在此期间年满70岁的退休人员也将面临不利，因为养老金调整政策中包括了对该群体的额外加款。

2025年达到70岁的退休人员，原本可以享受高龄倾斜增加额，但由于调整的暂停，也将错失机会。这种因时间而带来的差距本质上是年度调整规则的自然边界，而不是政策倾斜的结果。许多2025年退休的朋友在社群中互相交流时，感到一些人提前退休却能够享受增幅，而自己必须等到至少一年后，最终造成每月数十至上百元的损失，这在年底累积起来也会是一笔不小的金额。

不过，大家也无需过分焦虑。到2027年时，低待遇群体的倾斜程度可能会有所加大，特别是2025年新退休的人员，养老金基数相对较低，或许会更符合未来“提高”的调整方向，获得比老退休人员更高的涨幅比例。当2027年的调整细则出台时，将会考虑过去两年的经济数据，整体的补偿力度也将相对以往更高，这部分延迟的待遇增益将在适合他们的方式中得以补偿。